“作為一名年輕干部,，在今后的工作中,，我將繼續(xù)加強業(yè)務知識學習，提升業(yè)務素質(zhì)，履好職,、盡好責?！苯?，錢場鎮(zhèn)黨政辦工作人員呂畋鋒在學習會上分享道。
為進一步解決年輕干部成長成才中遇到的重難點問題,，錢場鎮(zhèn)探索建立了年輕干部成長“導師制”,，通過“師帶徒”“老帶新”“一幫一”等方式將政府機關(guān)40歲以下在職在編年輕干部全部納入導師結(jié)對范圍。
據(jù)了解,，該鎮(zhèn)嚴把“選師關(guān)”,，安排領(lǐng)導班子成員及業(yè)務骨干擔任年輕干部成長導師,結(jié)合導師和年輕干部性格特點、職責,、發(fā)展方向等因素,，建立結(jié)對職業(yè)引領(lǐng)小組，讓“千里馬”和“伯樂”完美對接,。
“通過近日與導師思想上,、工作上和生活上的交流，我強化了理論武裝,，也加強了規(guī)矩意識,，獲得了導師們寶貴的基層經(jīng)驗和工作技巧?！苯?jīng)過一段時間的結(jié)對,，該鎮(zhèn)年輕干部張豪被導師的真誠與熱情影響著自己的處事方式。
為了使帶教效果達到最佳,，結(jié)對“師生”建立了師徒工作群,，通過線上方式迅速拉近彼此距離，實現(xiàn)將結(jié)對從八小時以內(nèi)向八小時以外的延伸,。通過向年輕干部發(fā)放《年輕干部“八小時以外”行為自律提醒函》,，規(guī)范年輕干部“八小時內(nèi)”公正用權(quán)，關(guān)注“八小時以外”朋友圈,、生活圈,、社交圈。此外,，帶教導師和年輕干部之間開展全方位談心談話,，主要內(nèi)容涵蓋個人思想、日常工作,、家庭生活,、興趣愛好等方面,，互相敞開心扉、溝通有無,，切實增強師徒間的交流互動和理解互信,，使雙方“攤底式交心”。
“‘導師制’的探索建立幫助我扎實地走穩(wěn)了踏入社會的第一步,，我相信接下來的路一定能走得更好更遠,！” 今年新考入錢場政府的“00后”年輕干部肖鑫怡說道。
“探索建立‘導師制’,，必須堅持嚴管和厚愛結(jié)合,，既要把年輕干部管理監(jiān)督問題納入工作重點，也要通過‘師帶徒’‘老帶新’‘一幫一’等方式全覆蓋幫助年輕干部教育成長,，讓他們感受到組織的關(guān)懷,。”該鎮(zhèn)負責人表示,。
截至目前,，錢場鎮(zhèn)年輕干部成長“導師制”結(jié)對引領(lǐng)工作已有23位年輕干部與導師成功結(jié)對。下階段,，錢場鎮(zhèn)將繼續(xù)結(jié)合實際,，因地制宜、因材施教,，進一步完善年輕干部“導師制”結(jié)對引領(lǐng)工作,，為錢場各項中心工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供源源不斷的人才動力。（張嘉）
