上頭千條線,，基層一根針,，基層是落實黨中央決策部署的“最后一公里”，是推動改革發(fā)展的終端和末梢，也是矛盾問題最多,、工作壓力最大的地方,。
基層黨組織處于群眾工作第一線，工作千頭萬緒,，任務(wù)艱巨繁瑣,，每件事情都關(guān)乎群眾的切身利益，這就需要基層干部輕裝上陣,，把時間和精力集中到謀實招,、辦實事、求實效上,，不能任由形式主義表現(xiàn)侵蝕基層,，占用基層干部大量時間、大量精力,。
形式主義之弊非一日之寒,，卸下基層負擔(dān)也非一日之功。要讓基層干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來,，明確職責(zé),、弄清邊界，讓基層干部清楚自己的工作范圍,，明晰應(yīng)盡之責(zé)和應(yīng)減之負,。要持之以恒抓好形式主義突出問題的整改，堅決剎住形式主義的歪風(fēng)邪氣,。
要實事求是,，樹立正確的政績觀。黨員干部要從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹,、樹什么樣的政績,、怎樣樹好政績”的問題，切實擯棄官僚主義作風(fēng),、“官本位”思想,，充分考慮基層實際，不搞層層加碼,，多抓務(wù)實工作和主要矛盾,，讓干部從繁文縟節(jié)、文山會海,、迎來送往中解脫出來,，杜絕裝樣子、搞花架子,、盲目鋪攤子,，把對上負責(zé)與對下負責(zé)統(tǒng)一起來,，讓形式主義失去生存土壤。
要精準施策,，建立健全科學(xué)的考核評價體系,。一切工作的謀劃、部署和實施要以人為本,，建立更科學(xué)務(wù)實的工作考核評價機制,，不簡單以臺賬有無、事情多少,、指標增減來衡量工作成效,。要將實際問題的解決率、群眾的滿意度等作為干部評價標準,，減少不必要的檢查,、評比，糾正重痕跡不重實績等問題,，讓基層干部把更多精力放在干事創(chuàng)業(yè)上、放在為群眾辦實事上,。
要加強監(jiān)督,，防止整治形式主義走過場。整治形式主義不能一陣風(fēng),，切莫走過場,。要深刻認識形式主義的隱蔽性和多變性，建立常態(tài)化監(jiān)督機制,，健全基層減負評價機制,，倒逼相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)干部持續(xù)推動形式主義整治,。同時,，要主動接受黨員和群眾的監(jiān)督，多聽取黨員群眾意見和建議,，對黨員群眾不滿意的決不放過,，對黨員群眾有指正的抓緊整改，掃清一些容易被忽略的“死角”,。（陳磊）
