支點(diǎn)建設(shè),，關(guān)鍵在人,，關(guān)鍵在干部,。湖北將2025年作為全省“干部素質(zhì)提升年”,，在全省實(shí)施干部素質(zhì)提升“六大行動”,，為加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證,。下面把時間交給華正,，帶來一周觀察,。
干部素質(zhì)提不起來,，支點(diǎn)建設(shè)就搞不上去,。湖北把今年定為全省“干部素質(zhì)提升年”，目的就是鍛造一支堪當(dāng)支點(diǎn)建設(shè)重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,。從現(xiàn)實(shí)情況看,，少數(shù)干部依然存在“小富即安”的中不溜思維、“佛系躺平”的混日子心態(tài),、“拖拖拉拉”的等靠要作風(fēng),。湖北的鮮明導(dǎo)向是，決不用事業(yè)遷就干部,，決不因遷就干部而貽誤事業(yè)發(fā)展,。
不拿事業(yè)遷就干部，就是既要重實(shí)干,，更要重實(shí)績,。
沒有實(shí)干，不可能有實(shí)績,；但光有“苦勞”沒有“功勞”,，總是一遍遍重復(fù)昨天的故事“濤聲依舊”，對事業(yè)發(fā)展同樣起不到積極作用,。襄陽推行“五化”考核促真抓實(shí)干,；鄂州建立干部實(shí)績檔案，將項(xiàng)目建設(shè),、民生改善等作為硬指標(biāo),，讓能者上庸者下；黃石的一些“90后”“95后”干部穿上外賣服,、快遞服,，體會靈活就業(yè)人員的真需求，感知民生冷暖……這些都是有益的做法,。實(shí)干,，講的是狀態(tài)；實(shí)績，看的是結(jié)果,。支點(diǎn)建設(shè)需要的干部,，既要有生龍活虎、踏踏實(shí)實(shí)的干事狀態(tài),，也要有干一件成一件,、日積跬步以至千里的結(jié)果。
不拿事業(yè)遷就干部,，就是少琢磨“誰該用”,，多思考“該用誰”。
干部選拔不是“熬年頭”,，要不唯“工齡”,、不唯“資歷”，只唯事業(yè)發(fā)展的需要,。武漢選拔300多名專業(yè)干部赴經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場跟蹤培養(yǎng),；十堰選派干部赴京津冀,、大灣區(qū)掛職學(xué)習(xí),；赤壁通過“菁鷹計(jì)劃”建立108人的優(yōu)秀年輕干部儲備庫，提拔30余人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。鍛造堪當(dāng)支點(diǎn)建設(shè)重任的干部隊(duì)伍,，就是要讓有為者有位、能干者能上,、優(yōu)秀者優(yōu)先,，真正把一批能征善戰(zhàn)、敢打必勝的干部選到支點(diǎn)建設(shè)最前沿,、關(guān)鍵處,。
從根本上看，“不拿事業(yè)遷就干部”,，是一種鮮明的用人導(dǎo)向,。這種導(dǎo)向直接激勵的，是各級干部對標(biāo)對表,、比學(xué)趕超,。湖北各級干部要按照“干部素質(zhì)提升年”的要求，對標(biāo)凝心鑄魂,、對標(biāo)爭先,、強(qiáng)基提能、破解“亂作為,、不作為,、不敢為、不善為”問題等“六大行動”，自我加壓,、自我提升,，在工作的最前沿、在發(fā)展的第一線鍛造錘煉,、增長才干,，努力以自身素質(zhì)提升，匹配支點(diǎn)建設(shè)的更高要求和更高標(biāo)準(zhǔn),。
（長江云新聞記者 常江）
